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Les dirigeants britanniques voient le revenu coupé mais encore 132 fois la moyenne

Ⓒ AFP/File – NIKLAS HALLE’N – | L’étude montre que le salaire moyen du chef de la direction d’une société FTSE 100 était de 4,5 millions de livres sterling (5,9 millions de dollars pour l’exercice financier de 2016, contre 5,4 millions de livres sterling en 2015

Le paquet de rémunération annuel moyen des cadres supérieurs de la Grande-Bretagne a diminué de 17% en 2016, mais encore 132 fois le salaire moyen à temps plein, selon un rapport publié jeudi.

L’étude, réalisée par les groupes de pression des travailleurs, High Pay Center et l’Institut Chartered du Personnel et du Développement (CIPD), a constaté que le directeur général moyen d’une société FTSE 100 était de 4,5 millions de livres (5,9 millions de dollars, 5 millions d’euros) au cours de l’exercice financier de 2016 , En baisse de £ 5,4 millions en 2015.

« Notre examen des paquets de paie de CEO de FTSE 100 montre un vif changement », a déclaré le rapport.

«Les PDG de FTSE 100 ont connu une baisse globale des paquets de salaires, en particulier au sommet, bien que le fossé entre les dirigeants les mieux payés et le reste de la main-d’œuvre reste encore», at-il ajouté.

Il faudrait encore au travailleur britannique moyen à temps plein 132 ans pour gagner ce montant, avec 60 des 100 PDG FTSE gagnant plus de 100 fois le salaire moyen, selon les chiffres officiels.

Le rapport indique qu’une partie du «squeeze» a été décrochée par Martin Sorrell, l’indemnité du chef de la publicité passant de 70,4 millions de livres sterling à 48,1 millions de livres sterling en 2016.

« Si nous devions l’exclure de l’analyse, la chute passerait de 17% à 15% ».

Il a également constaté qu’il n’y avait que six femmes sur la liste, payé en moyenne 2,6 millions de livres sterling.

La tendance à la tendance était Pascal Soriot, le producteur de pétrole AstraZeneca, dont le paquet de paquet total a augmenté de près de £ 5 millions à £ 13 millions l’année dernière.

CGV